Project Description

Desde la bienvenida inicial, el papeleo de recursos humanos, la comprensión y las expectativas del empleo, el crecimiento en la organización, y tanto más, por esto el proceso de incorporación de un empleado puede llegar a ser muy frustrante – y si se maneja mal puede aumentar la tasa de rotación.

¿Espera que sus nuevos empleados saldrán de la compañía dentro de los 12 meses?

¿Tiene usted el conocimiento del presupuesto que invierte cada año en gastos de rotación para reemplazar a las nuevas contrataciones?

Por ello es muy importante contar con políticas, automatización y mejores prácticas para administrar el ciclo de vida de las identidades de los que entran, se mueven y salen de una organización.

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